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Diversidade nas empresas: principais tipos e como implementar

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Diversidade nas empresas: principais tipos e como implementar

Locais de trabalho diversificados são benéficos tanto para os colaboradores quanto para a empresa em si. Já falamos porque a diversidade nas empresas se tornou uma pauta no empreendedorismo aqui. 

Neste artigo queremos abordar os diferentes tipos de diversidade, suas particularidades e necessidades, e dar dicas de como garantir uma empresa diversa e inclusiva. 

Principais tipos de diversidade nas empresas

Étnica

Já a diversidade étnica é a união de diferentes povos em uma mesma sociedade, ou seja, ter diferentes grupos de indivíduos que possuem compatibilidade de origem, história, idioma, religião e cultura. Muitas empresas estão fazendo processos seletivos focados em pessoas negras e indígenas, por exemplo. Mas falaremos mais sobre isso mais a frente, em como garantir a diversidade nas empresas. 

De gênero

A diversidade de gênero busca ampliar a participação feminina nas empresas e diversificar as áreas e cargos em que elas atuam. Empresas com alta representatividade de mulheres no comitê executivo têm melhor performance financeira e maior faturamento. Confira a atuação, importância e alguns fatos sobre a mulheres no mercado de trabalho aqui. 

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De pessoas com deficiência

A inclusão de pessoas com deficiência, ou PCD, é a que deve ser feita com mais cuidado e planejamento. Isso porque não basta contratar PCDs, é preciso criar um ambiente que seja inclusivo e acessível para eles. As condições são variadas, podendo abranger deficiência física, auditiva, visual, mental e múltipla, e podem ou não ser visíveis no ambiente de trabalho. 

Segundo o artigo 93 da Lei nº 8.213/91, empresas com 100 ou mais funcionários são obrigadas a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com PCDs. O índice varia de acordo com o porte da empresa, começando com 2% para empresas de até 200 funcionários e com 5% de 1.001 funcionários em diante. 

Sexual

A diversidade sexual se refere a todas as orientações sexuais e identidades de gênero diferentes. O Brasil é o país com maior índice de mortes de pessoas LGBTQIA+ e esse preconceito também impede que eles se insiram no mercado de trabalho. Quanto mais pessoas se conscientizarem a respeito da diversidade sexual e quanto mais oportunidades essa comunidade tiver, mais o preconceito irá perder a sua força. 

Para garantir a diversidade nas empresas e o respeito, há alguns termos que precisam ser esclarecidos. A orientação sexual diz respeito à atração sexual e afetiva que uma pessoa sente por outra, aqui entram lésbicas, gays, bissexuais e assexuais. 

Já a identidade de gênero consiste no gênero com o qual o indivíduo se identifica independente do seu sexo biológico, como os transexuais, travestis, queer e intersexo. O símbolo de “+” representa a pluralidade que está relacionada a esse tema e que outras variações estão inclusas. 

Etária

A diversidade etária é a capacidade de admitir todos os tipos de idade em uma organização. Em empresas com foco em tecnologia e inovação, principalmente, profissionais podem ser discriminados por conta da idade. A diversidade nas empresas também deve vir da integração das gerações, para que elas possam aprender e crescer juntas. 

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Social e cultural

Ter diversidade nas empresas significa gerar mais oportunidades para aqueles que sofrem algum tipo de rejeição da sociedade, por isso, a diversidade social e cultural devem estar inclusas. Ainda há muito preconceito no país em relação à classe social, escolaridade, nacionalidade, aparência, peso e religião. Inclusão é oferecer oportunidades iguais de acesso a bens e serviços a todos.

Como garantir diversidade nas empresas

Analise o quadro de colaboradores

O primeiro passo para garantir diversidade nas empresas é analisando o quadro de colaboradores. Qual o percentual de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, PCDs e outras variantes entre os funcionários? O que a empresa tem feito para garantir a diversidade? Quais medidas podem ser realizadas para melhorar esse cenário? 

Invista em recrutamento e seleção

Como muitas empresas têm feito para garantir a diversidade nas empresas, é possível criar e disponibilizar vagas especialmente para pretos, mulheres, transexuais e pessoas com deficiência. Para isso, a equipe de RH deve ser treinada e estar pronta para esse tipo de seleção. Contratar recrutadores que representem diversos perfis profissionais também pode fazer com que os candidatos se sintam mais confortáveis e representados. 

Gestão de pessoas

Se posicione

Uma forma de mostrar que a empresa valoriza a diversidade é criar uma cultura focada nessas políticas internamente. Criar um programa interno educativo sobre diversidade e inclusão, investir em cartilhas, palestras, vídeos educativos e eventos sobre o tema são ótimas formas de fazer isso. 

Crie um ambiente inclusivo

Como falamos na diversidade de pessoas com deficiência, em alguns casos o ambiente físico deve ser adaptado para ser inclusivo às necessidades dessas pessoas. Porém, também é preciso trabalhar a diversidade dentro da empresa, para que não haja preconceito e que todos se sintam aceitos e respeitados.

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