Parece assunto repetitivo, mas os dados no Brasil e no mundo da disparidade vivida por homens e mulheres no poder mostra que o tema ainda precisa ser discutido e trabalhado na sociedade. 

Dados de 2019 do Sebrae, por exemplo, apontam que 9,3 milhões de mulheres estão a frente de negócios no Brasil, o que representa 34% de todos os empreendimentos do país. 

Ainda é pouco e mostra que há espaço a ser conquistado. Vejamos mais sobre mulheres no poder a seguir.

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Por que é importante termos mulheres no poder?

Porque o mercado, as empresas e os sistemas governamentais precisam de diversidade e perspectivas distintas. Afinal de contas: se olharmos um problema somente de um ângulo, fica mais difícil encontrar a solução, não é mesmo?

O mesmo raciocínio pode ser aplicado para todos os cenários. Quando uma mulher assume o poder, seja ele no meio empresarial ou governamental, é uma oportunidade de visualizar as questões pertinentes daquele ambiente sob uma nova ótica, com um novo olhar.

Vamos avaliar do ponto de vista evolutivo, sem pré-conceitos estabelecidos. Quando o homem saiu para caçar, no período Neolítico, a mulher ficou em casa, cuidando do plantio, da casa e da prole. 

Logo, evolutivamente, os olhares são diferentes, complementares. Por isso a importância de termos mulheres no poder, para que seja perpetuada essa possibilidade de novos prismas, novas soluções, novas estratégias.

Por que ainda temos tanta desigualdade de gênero no Brasil e no mundo?

A explicação é bastante simples: pois a mulher ainda assume, na grande maioria das sociedades, jornadas duplas (ou até triplas) de trabalho, isto é, além de exercer suas funções laborais, ainda cuida da casa, dos filhos e de todas as atividades relacionadas à rotina de um lar.

Além disso, considere as nossas estatísticas, que mostram 11,5 milhões de brasileiras sendo mães solo no país, ou seja, além de serem as provedoras da família, não contam com apoio na educação dos filhos e condução dos lares. São dados alarmantes que corroboram com o cenário de predomínio de homens no poder.

Não menos importante, se analisarmos o panorama de conquistas históricas, as mulheres adquiriram alguns direitos de extrema relevância apenas no último século. Quer ver exemplos disso? 

O direito ao voto foi concedido em 1932 e o direito de trabalhar (sem exigência de autorização do marido) conferido em 1962. 

No entanto, se voltarmos nosso olhar para o mundo dos negócios, desconsiderando todo sistema engessado e retrógrado proposto pela CLT, é facilmente perceptível o quanto a diversidade entre gestores impulsiona as empresas para a inovação.

Em pesquisa conduzida pelo Boston Consulting Group (BCG) em 2017 com trabalhadores de mais de 1.700 empresas de oito países (entre eles o Brasil), apontou que a diversidade em, pelo menos, seis esferas garantem a inovação nos negócios. 

A pesquisa mostrou que o aumento da diversidade de gênero em 2,5% afetou diretamente na inovação. Isto é, sem contratação de mais pessoas, mas sim, substituindo homens em cargos de gerência por mulheres fez com a inovação crescesse um ponto percentual.  

Em resumo, inserir mulheres em cargos de gerência e chefia é um dos fatores que proporciona diversidade e inovação no mundo dos negócios.

Empoderamento feminino

Parece balela, mimimi ou papo de feminista, mas o empoderamento feminino nunca foi tão necessário, tão pertinente. 

Falar em empoderamento feminino é como criar uma comunidade em que todos se apoiam, ficam mais fortes juntos, porque quando mulheres no poder se unem em prol de assuntos importantes, é como se uma força avassaladora tomasse forma.

Portanto, por que não pensar que essa mesma força e determinação pode ser a mola propulsora para o sucesso de qualquer empresa ou governo quando uma mulher assume o poder?

A presença de mulheres no poder possibilita a existência de diversidade, mas principalmente, representatividade. Saber que uma mulher ocupa um cargo do governo, por exemplo, faz com que todas se sintam representadas em suas necessidades e realidades enfrentadas.

Exemplos de sucesso de mulheres no poder

No Brasil, não são poucos os exemplos de mulheres no poder. Empresas como Magazine Luiza, representada por Luiza Helena Trajano, e Zica Assis, que fundou o Instituto Beleza Natural são conhecidos há mais tempo.

No entanto, as mulheres têm feito a diferença no mundo dos negócios e, mesmo com passos de formiga, conquistaram seu espaço. A lista das mais poderosas do Brasil em 2020, segundo a Forbes, inclui mulheres das mais diversas áreas com diferentes papéis e vivências. 

É o caso de Cristina Junqueira, cofundadora do Nubank, atualmente, o maior banco digital do mundo. Conforme relatado pela própria Cristina, seu inconformismo e vontade de encontrar soluções foram as principais razões para que gerasse impacto nos negócios.

Além dela, Adriana Barbosa e Carolina Ignarra são exemplos de mulheres que acreditam na inclusão e, com seu olhar maternal e empatia, conseguem empreender, gerar lucro mas, principalmente, fazer a diferença do ponto de vista social.

Adriana, empreendedora social, concebeu a Feira Preta, atualmente o maior festival de cultura negra da América Latina, com circulação monetária de mais de R$ 1,5 milhão e mais de 40 mil visitantes. 

Não bastando sua visão de garantir espaço para prestigiar os talentos negros, ela foi homenageada em 2017 em Nova Iork por estar na lista de 51 negros com menos de 40 anos mais influentes do mundo.

Por outro lado, Carolina Ignarra transformou sua limitação física em aprendizado, e hoje capacita pessoas com deficiência física para que encontrem oportunidades de trabalho no mercado. 

Sua empresa, Talento Incluir, vai além de simplesmente fazer cumprir a legislação, ela capacita e garante que qualquer deficiência física não será capaz de limitar uma pessoa de assumir posições de gerência ou chefia.

Além dessas brasileiras, outras mulheres transformaram o cenário empresarial e de governos. Coco Chanel fez história no mundo da moda, revolucionando as criações e propondo vestimentas antes consideradas inimagináveis para mulheres. 

No poder de governos, Angela Merkel representa hoje a força feminina contrariando as expectativas. 

Eleita três vezes chanceler da Alemanha, Merkel começou sua jornada enfrentando até mesmo a descrença do próprio partido, o qual alegava que ela não tinha os atributos necessários para ocupar o cargo. 

Foi indicada pela Forbes como a mulher mais poderosa do mundo.

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Conclusão

A força feminina pode (e deve) ser tema de constante debate, pois não há justificativa que explique as desigualdades existentes entre os gêneros em tantos ambientes. 

A mulher no poder é uma quebra de paradigmas, pois os exemplos são mais reduzidos. 

Enquanto mulheres, devemos lutar para garantir nossos espaços, mostrar nossa competência e fazer com que, cada vez menos, o gênero que ocupa o poder seja relevante. 

Quando pararmos de discutir sobre o assunto é que, de fato, o espaço da mulher no poder será o mesmo de um homem.

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Sobre a autora

Juliana Guimarães é paulistana de coração e brasiliense de carteirinha, participou ativamente do processo de aceleração do movimento empreendedor no nosso quadradinho. Especialista em transformar ideias em negócios viáveis, é co-fundadora do 55Lab.co, o qual nasceu como 4Legal, o primeiro coworking de Brasília, responsável pela tração do ecossistema empreendedor na região.