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Liderança Organizacional: O Que É, Qual a Importância e os Tipos!

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Liderança Organizacional: O Que É, Qual a Importância e os Tipos!

Você saberia dizer qual é a sua forma de Liderança Organizacional? Não? Na verdade, você não sabe do que se trata esse termo? Tudo bem, sem problemas! 

O 55Lab existe, justamente, para incentivar mais conhecimento e expansão no mundo dos negócios. 

Pensando nisso, por aqui, vamos te mostrar do que se trata aquelas duas palavras, além de outras dicas extremamente valiosas. 

Tudo para você se tornar um líder melhor para outros profissionais e, claro, para a saúde da empresa. 

Aproveite! 

Está em busca de formas de fomentar a inovação no seu negócio? Então, veja como a Consultoria Ignition da 55Lab pode ajudar você!

O Que É a Liderança Organizacional?

A liderança organizacional é o conjunto de práticas que coloca a empresa na rota do sucesso. 

E como os bons resultados nunca vêm de graça, ou seja, necessitam de muitos fatores… Um bom líder deve cuidar dos seguintes aspectos: 

  • criação de processos;
  • organização de tarefas;
  • desenvolvimento de habilidades dos profissionais;
  • satisfação dos times;
  • gestão de conflitos e crises. 

Tudo isso, de fato, está dentro do conceito de Liderança Organizacional

Qual a Importância da Liderança Organizacional?

Dito o que é liderança organizacional, já conseguimos refletir sobre a importância dela. 

Pois bem! Quando você consegue encabeçar muito bem as equipes de trabalho, fica mais fácil ajudar outros colaboradores, de um jeito mais particular. 

É possível enxergar quais são os talentos de cada pessoa, e o mais importante: como trazer as habilidades à tona. 

O auxílio, sem dúvidas, contribui para as tarefas e, claro, para a satisfação dos funcionários. 

Sim, as pessoas também passam a se sentir mais valorizadas, importantes para suas determinadas funções. 

Ótimo, não é mesmo? E olha que os benefícios não param por aqui… 

A Liderança Organizacional ainda faz com que as tarefas se tornem mais organizadas, delegadas para os colaboradores certos e com prazos plausíveis. 

Ao somar todos esses pontos, chegamos aos resultados: atingimento de metas, expansão e sucesso da empresa. 

Quais os Tipo de Lideranças Organizacionais?

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Você sabia que a Liderança Organizacional pode ser feita de formas diferentes? Isso é ótimo, pois te dá mais possibilidade de encontrar um modelo perfeito para o seu jeito.  

Olha só quais são as variações, depois, não deixe de escolher a sua! 

Democrático

No modo democrático, o líder não deve pensar e delegar tarefas sozinho. É totalmente dispensável a postura autoritária

O ideal é que ele dê espaço para que todos os colaboradores contribuam. Isso tanto para a criação de processos como para a execução de demandas. 

É um modelo interessante, já que contribui para o pensamento e ação coletivos. Todo mundo busca, junto, o crescimento dos negócios.

Autocrático

Muito diferente do democrático, no tipo de liderança autocrático, o líder pensa e age de forma solitária. Com isso, também acaba abrindo espaço para o autoritarismo.

Apesar de existir e ser muito comum em diversas organizações, não é um modo indicado. Afinal, ele inibe a criatividade e, claro, a ação dos colaboradores. 

Pontos que também reduzem as chances de crescimento e autonomia dos profissionais.

Liberal

Já na Liderança Organizacional Liberal, encontramos um perfil de chefia que vai além de abrir espaço para o diálogo. 

Aqui, a intenção também é a de dividir responsabilidades e, até mesmo, consequências e possíveis problemas. 

É uma boa alternativa, sobretudo, para o líder não se tornar o próprio gargalo dos negócios. 

Liderança Coaching

Como o próprio nome já adianta, a Liderança Coaching precisa ser clara, didática e, principalmente, inspiradora. 

A partir disso, o líder deve, por exemplo, explicar o passo a passo de cada tarefa. Mais do que isso, mostrar formas de agir e pensar que facilitem o trabalho. 

Liderança Situacional

A Liderança Situacional é um caso mais à parte. Dizemos isso porque o modo de ação dela depende do momento. 

Ou seja, o líder tem a função de, primeiramente, avaliar a situação e só depois tomar decisões. 

É por isso que, dentro desse modelo, há a oportunidade de colocar diferentes lógicas em andamento.

Liderança Visionária

A Liderança Visionária é aquela que sabe que o mundo dos negócios é instável. Por isso, procura ter uma visão analítica sobre o que ainda nem aconteceu. 

De fato, é o papel de olhar e considerar futuras tendências e inovações. Mais do que isso, estudar como as novidades podem afetar os negócios e já traçar soluções para a adaptação. 

Para Que Serve a Liderança Organizacional?

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O conceito de Liderança Organizacional serve para realmente “arrumar a casa por completo”. 

Ele faz com que os líderes tenham uma visão maior dos negócios. E que, principalmente, consigam criar processos e atividades que resultem no crescimento da empresa.

Como Desenvolver a Liderança Organizacional na Sua Empresa?

O passo número um é descobrir qual é o seu estilo de liderança e, também, qual faz mais sentido para a empresa como todo. 

Por exemplo, para uma startup, ter modelos mais abertos e livres pode ser melhor. Afinal, os times conseguem dar mais ideias e, assim, ajudam a criar mais produtos e/ou serviços inovadores. 

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Conclusão 

Gostou de saber o que é Liderança Organizacional e quais são suas ramificações? 

Agora é com você: veja qual modelo se adapta melhor aos objetivos da empresa. 

Para isso, o 55Lab também te ajuda bastante. No laboratório do Ignition, mostramos como o mundo empresarial é volátil.

Fora isso, claro, aprendemos juntos como é possível evoluir a cultura da empresa e, concomitantemente, o comportamento dos colaboradores. 

Não perca mais tempo e descubra todos os detalhes dessa experiência!

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