Gamificação nas empresas: como os jogos podem ajudar colaboradores
04/11/2022 2022-10-28 11:51Gamificação nas empresas: como os jogos podem ajudar colaboradores
Gamificação nas empresas: como os jogos podem ajudar colaboradores
Nos últimos anos, a gamificação nas empresas foi incorporada nos processos de grandes empresas ao redor do mundo para aumentar a produtividade e o engajamento de seus colaboradores.
Essa tendência permite transformar tarefas cotidianas em algo lúdico e motivador.
Confira o que é a gamificação nas empresas, seus benefícios e como implementá-la em seu negócio.
O que é gamificação nas empresas
O termo gamificação vem de “game”, que significa “jogo”.
A gamificação, nada mais é, do que a implementação de princípios e mecanismos de jogos em experiências cotidianas.
O objetivo é tornar tarefas simples ou maçantes em algo lúdico e entusiasmante.
Muito comum na área educacional para incentivar estudantes, a gamificação vem sendo implementada em empresas dos mais diferentes portes e segmentos nos últimos anos.
A gamificação nas empresas permite que os times sejam mais engajados, que os treinamentos sejam mais efetivos e produtivos e que a empresa cresça de forma espontânea e com potencial lucrativo.

Benefícios da gamificação nas empresas
Aumento do foco
Se você já é fã dos jogos, seja online ou de tabuleiro, sabe que, quando estamos em uma partida, nos envolvemos com o jogo e nos concentramos nele.
Dificilmente realizamos outras atividades quando estamos jogando, o que aumenta o foco e reduz possíveis distrações externas.
Incentiva determinação e superação
Nos videogames, é comum tentarmos muitas vezes, de várias formas diferentes, até conseguirmos passar para a próxima fase.
Assim, a gamificação nas empresas pode ser usada para incentivar a equipe a persistir em um objetivo ou encontrar alternativas para resolver problemas ou obstáculos.
Mais motivação e engajamento
Outro problema comum nas empresas hoje é manter a motivação e o engajamento dos funcionários a longo prazo.
Os jogos permitem que os colaboradores saibam onde precisam chegar e dão uma sensação de realização.
Aumento da colaboração
Uma equipe unida e alinhada com os mesmos objetivos faz toda diferença no ambiente de trabalho.
A gamificação nas empresas estimula a interação entre os jogadores e o trabalho em equipe para chegarem ao final do jogo ou vencerem uma competição.

Estimula uma competição saudável
O senso de competição nos motiva a querer dar nosso melhor para vencer ou nos destacar.
Por isso, ao implementar a gamificação nas empresas, é fundamental reforçar uma competição saudável, sem criar atritos ou algum tipo de constrangimento.
Gera senso de urgência
A gamificação nas empresas pode ser uma ótima solução para aquelas tarefas que surgem de última hora e que precisam ser resolvidas em pouco tempo.
Ao usar a metodologia de jogos, o time se concentra e faz o melhor para terminar dentro do prazo determinado.
É uma forma de autoavaliação e evolução
Quando você está com muita dificuldade de passar por uma fase de um jogo, você pensa o que está fazendo de errado e o que pode fazer de diferente para conseguir se superar.
Essa capacidade de autoavaliar seu desempenho e buscar formas de melhorar é fundamental para qualquer colaborador.

Como implementar a gamificação nas empresas
Existem cinco elementos-chave da gamificação nas empresas que podem ser usados para engajar o seu time.
São eles:
- Usar a dinâmica dos jogos;
- Projetar uma experiência de usuário positiva;
- Ter um bom suporte tecnológico e digital;
- Garantir motivação extrínseca, como recompensas ou reconhecimento;
- Guiar o jogo para objetivos claros e concretos.
Você pode usar jogos corporativos para estimular certas habilidades entre funcionários, competições em que as tarefas realizadas acumulam pontos e geram recompensas e muito mais.
Lembre-se que a gamificação nas empresas não é apenas entretenimento, mas uma estratégia corporativa.
Por isso, trace um plano de implementação, com metas, acompanhamento e mensuração de resultados.
Isso ajuda muito a não perder de vista os verdadeiros objetivos da ação.
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