Diversidade nas organizações significa ter uma equipe com pessoas de diferentes condições sociais, orientações sexuais, raças, religiões, entre outros. Isso permite que a empresa tenha distintos pontos de vista para resolver problemas, melhorar seus produtos e serviços e planejar outras áreas da empresa. 

Acompanhe o artigo para entender melhor a importância da diversidade nas organizações e o que é necessário para que seu negócio tenha uma equipe diversa. 

Importância da diversidade nas organizações

Nenhuma empresa pode ser inovadora se considerar apenas um ponto de vista único. Quanto mais diversidade nas organizações, mais inovação, criatividade e possibilidades de resolução de problemas ela terá. 

As empresas têm um importante papel no desenvolvimento social dos países e uma grande responsabilidade quando o assunto é promover uma cultura de respeito e igualdade. 

A Organização das Nações Unidas (ONU) possui cinco padrões de conduta para empresas que queiram promover a diversidade e valorizar os direitos humanos: 

1. Em todas as ocasiões, respeitar os direitos humanos.
2. No local de trabalho, eliminar a discriminação.
3. No local de trabalho, apoiar.
4. No mercado, prevenir as violações de direitos humanos.
5. Na comunidade, agir na esfera pública.

Para garantir isso, é necessário que a diversidade esteja presente em diversos níveis dentro da empresa, dentro de cada área. Há algumas maneiras de garantir diversidade nas organizações, como no processo seletivo, gestão de equipes, condução dos projetos e no planejamento estratégico da organização. Falaremos de cada uma delas a seguir. 

Como garantir uma empresa diversa

Nos processo seletivo

Os processos seletivos são a porta de entrada de novas pessoas à sua empresa, por isso eles devem ser adaptados para garantir que estão alcançando e considerando um público diverso na seleção. 

Muitas empresas hoje já fazem processos seletivos voltados para atrair públicos que não estão presentes em seu quadro de funcionários, como é o caso da Magazine Luíza. Os públicos que geralmente são foco para diversidade nas organizações são: 

• Pessoas negras;
• Pessoas de outra etnia (imigrantes e refugiados);
• Mulheres;
• Pessoas com deficiência;
• Jovens;
• Idosos;
• Pessoas trans; 
• Pessoas em situação de rua;
• Pessoas privadas de liberdade ou egressas do sistema prisional.

Também é importante se adaptar para receber e conseguir trabalhar com esses grupos. Se abrir um processo para pessoas com deficiência, por exemplo, é necessário garantir que o processo e o ambiente de trabalho seja acessível para esse grupo. 

Na gestão das equipes

Líderes engajados em trazer diversidade nas organizações permitem que os processos ocorram de forma mais natural, tanto para a seleção de candidatos, quanto para o dia a dia de trabalho. 

Para isso, é necessário engajamento dos líderes através de palestras, treinamentos, workshops e campanhas de comunicação interna. O ideal é que a diversidade seja um pilar da sua organização, que todos tenham interesse em estar em uma empresa diversa e que esse seja um propósito para empreender. 

Na condução dos projetos

A diversidade nas organizações também deve passar pela condução dos projetos. Ao criar um produto voltado para o público LGBTQIA+, por exemplo, sem levar em consideração alguém da comunidade é um erro gravíssimo. 

Temos diversos exemplos de empresas que fizeram produtos, serviços ou até  campanhas que feriram grupos minoritários por falta de conhecimento e de diversidade na equipe que gerenciou o projeto. 

Ter diversidade nas organizações também significa estar atento a esses pontos e verificar com a equipe como conduzir o trabalho de forma ética e respeitosa para todos. 

No planejamento estratégico da organização

Outra forma de garantir diversidade nas organizações e que todas as estratégias adotadas tenham continuidade é colocando o tema no planejamento estratégico da organização.

Isso significa que é necessário ter uma equipe especializada pensando na diversidade da empresa. Todos os setores precisam estar alinhados às metas, às responsabilidades e às necessidades da empresa em relação ao tema diversidade. Não basta se dizer uma empresa diversa, é necessário trabalhar diariamente para que essa diversidade seja respeitada. 
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