Trabalho e emprego: entenda a diferença entre os conceitos e como eles podem transformar sua carreira
30/03/2021 2021-10-01 13:18Trabalho e emprego: entenda a diferença entre os conceitos e como eles podem transformar sua carreira
Trabalho e emprego: entenda a diferença entre os conceitos e como eles podem transformar sua carreira
Ju Guimarães Você tem um trabalho ou emprego? Nunca pensou nisso ou não sabe a diferença? Entender os conceitos de trabalho e emprego pode transformar a sua carreira e a forma como você enxerga o seu trabalho.
Aprender a produzir e ganhar dinheiro com o seu trabalho é o que vai fazer com que você se mantenha relevante no mercado de trabalho. Realização social, satisfação financeira e psicológica aparecem quando sabemos exatamente o que nos motiva – isso é interno, pessoal e intransferível.
Continue lendo para entender as diferenças entre trabalho e emprego e como isso pode influenciar na sua carreira.
Diferença entre trabalho e emprego
A diferença entre trabalho e emprego está na intenção. O emprego trata de uma relação de troca, geralmente entre empregado e empregador. Ocorre quando você vende seu tempo para uma empresa, que te paga pelo que você está produzindo.
Já o trabalho é a nossa relação com o mundo e a maneira como queremos nos relacionar com ele e com as pessoas que vivem aqui. É uma questão individual, é um esforço intencional de criar um produto, de prestar um serviço ou de comercializar alguma coisa.
Trabalhar é criar valor. Não é apenas entender o que você sabe fazer e no que você é bom, mas encontrar o que te motiva.
Como os conceitos de trabalho e emprego interferem no modo como trabalhamos
De acordo com o datacenso 55 Lab, a maior parte das pessoas não gosta do emprego, mas se sente feliz com o que faz. A realidade é que essas pessoas estão em empresas apenas pelo emprego, pela troca do seu tempo por dinheiro, e não pelo impacto que isso pode gerar na sociedade.
Se essas pessoas procurassem um emprego que tivesse um impacto social, que trouxesse uma satisfação psicológica e que, ao mesmo tempo, fizesse elas ganharem dinheiro, elas teriam muito mais prazer no emprego.
É hora de entender que o mercado está sofrendo transformações, que estão sendo ainda mais impulsionadas pela pandemia, e que não será mais o mesmo. Com isso, precisamos aprender a viver neste novo ambiente, entender os novos conceitos e nos adaptar.
Quem se adaptar melhor e mais rápido, possui mais vantagem competitiva na disputa por um emprego, ou para fazer uma transição de carreira com sucesso.
Como sair de um emprego que não te traz felicidade
Agora que você entendeu a diferença dos conceitos de trabalho e emprego, chegou a hora de colocá-los em prática. A primeira coisa que você deve ter na hora de definir o trabalho dos seus sonhos é autoconhecimento.
Você é a única pessoa que pode entender qual é o seu principal combustível e o que te motiva a trabalhar. Descobrir o seu “porquê” é mais importante do que definir seu “como” e seu “o quê”. Nosso post sobre Golden Circle explica melhor esses conceitos e te ajuda a estabelecer o seu propósito e o da sua empresa.
Para ajudar, reflita sobre três relações que interferem diretamente no seu trabalho e que te ajudam a entender suas principais motivações e realizações:
- Relação financeira: Qual o papel e o peso do dinheiro para você? Qual seria o seu salário ideal? O que você faria feliz pelo resto da vida sem receber nada em troca?
- Relação social: Como o seu trabalho impacta o mundo? Quais pessoas são diretamente afetadas pelo que você faz? O que você pode fazer para melhorar essa relação e oferecer mais à sociedade?
- Relação psicológica: Quais são suas motivações para trabalhar todos os dias? Quais suas principais realizações na carreira? Quais são os pontos positivos e negativos das suas atividades principais?
Reflita sobre essas relações e como elas interferem na sua vida hoje. Qual delas tem mais peso hoje e qual é (ou deveria ser) a mais importante? A relação psicológica deve ser a mais importante, porque é ela que vai trazer felicidade ao seu emprego.
A grande diferença entre trabalho e emprego está no amor. O trabalho ocorre quando a intenção vira ação e quando você une o que ama fazer com o que você pode oferecer para o mundo e com um retorno financeiro para que você possa viver feliz.
Para fechar, duas outras provocações que podem te ajudar a refletir ainda mais:
- O que você está realmente fazendo para gerar um impacto?
- O que te motiva para levantar todos os dias e começar a produzir?
Responda todas essas indagações e conte para gente se elas te ajudaram a perceber as diferenças entre trabalho e emprego e o impacto que elas exercem na sua vida e na sua carreira.
Comments (2)
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Rossana Ruivo
Na minha experiência de vida, e pelo que aprendi na prática, posso afirmar algo que vai contra o que foi dito no artigo e que é muito simples:
Trabalho é uma relação profissional, geralmente com más condições de trabalho e baixo salário, em que você é explorado pelo patronato e toda a sua “energia vital” é como que sugada pelo patrão ou pela empresa.
Emprego é uma situação profissional em que vc ganha razoavelmente (muito mais do que num trabalho), tem boas condições de trabalho e o sua carga horária não costuma ser muito carregada.
Ex.:
Trabalho – pedreir@, taxist@, faxineir@, etc.
Emprego – arquitet@, engenheir@, médic@ privado, até mesmo secretári@ de topo (ou, em casos muito raros, personal trainner/shopper).
Moral – é muito melhor ter um emprego em que vc não é explorado e em que ganha bem, do que ter um trabalho mal pago que acaba com vc e com sua saúde.
Ju Guimarães
Rossana, bom dia! Espero que essa mensagem te encontre bem. Entendo e respeito a sua opinião. Em uma pesquisa para responder seu comentário de maneira mais estruturada e buscar pontos em comum em nossas abordagens, descobri que a palavra “trabalho” vem do latim tripalium, o nome de um instrumento de tortura constituído de três estacas de madeira afiadas e que era comum em tempos remotos na região europeia. Nesse contexto, “trabalhar” seria equivalente a “ser torturado”. Seguindo a mesma lógica, a palavra “emprego” vem do latim “implicare”, que significa “juntar”, “unir” ou “enlaçar”. Assim sendo, originalmente “implicare” designava o ato de envolver alguém em determinada situação, reunião ou ato. Com o passar do tempo, esta palavra começou a ser utilizada para caracterizar as condições das pessoas que se ocupavam com um trabalho fixo. Empregar uma pessoa seria manter uma relação e envolvimento contínuo, baseado em um ponto em comum e de interesse: o trabalho.
Nos últimos anos, com a globalização e avanço das tecnologias, a forma como as coisas estão mudando cada vez mais rápido e com mais frequência, esses conceitos passaram a ser ressignificados.
Nós conhecemos as relações de trabalho regidas pela CLT, mas se analisarmos as relações em outras culturas/países e até mesmo as novas regras da própria CLT, percebemos que as relações estão mudando. O mercado tem priorizado habilidades e capacidade empreendedora enquanto os profissionais estão valorizando uma relação equilibrada – que, além da satisfação monetária e social, também lhes permita ter realizações psicossociais.
Mas é importante mencionar que em meu texto, estou avaliando uma mudança de contexto, cenário e algo que impacta uma sociedade inteira. Isso quer dizer que não é uma mudança que acontece de forma imediata e que as pessoas estão em diferentes estágios dessa transformação.