Adotar uma política de diversidade e inclusão, além de ser uma questão ética que fortalece os valores da empresa, também pode ser muito benéfica para os resultados e estratégias do negócio. 

Entre os benefícios da diversidade para empresas estão mais lucro, mais competitividade, mais retenção de talentos e mais inovação. 

Confira 5 benefícios da diversidade nas empresas e saiba como tornar a sua empresa mais diversa a seguir! 

5 benefícios da diversidade nas empresas

1. Empresas diversas são mais lucrativas e competitivas

De acordo com uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company, empresas com diversidade étnica apresentam 33% mais chances de sucesso e as com diversidade de gênero costumam ser 21% mais lucrativas. 

Isso ocorre porque um dos benefícios da diversidade nas empresas é atrair os melhores profissionais (falaremos sobre isso mais a frente) e focar na experiência do cliente, aumentando a identificação entre consumidor e marca. 

2. Os funcionários são mais engajados e colaborativos

Em empresas que valorizam as diferenças, os colaboradores se sentem mais à vontade para dialogar, aprender e compartilhar suas experiências, o que abre mais espaço para a colaboração. 

Ter funcionários satisfeitos com o trabalho, o ambiente da empresa e a equipe faz com que os processos de tomada de decisão sejam mais fluidos, o que gera uma melhor comunicação, interna e externa. 

Esses benefícios da diversidade também contribuem para o aumento do lucro e da competitividade, que falamos no tópico anterior. 

3. O senso de pertencimento é maior

Valorizar a diversidade significa valorizar a criatividade e estimular trocas de conhecimentos e aprendizagens. 

Então, além de criar um ambiente de aprendizado e engajamento, empresas diversas os tornam mais leves e acolhedores. 

Em empresas que os colaboradores sentem que pertencem e “vestem a camisa” do negócio, 76% dos colaboradores admitem ter espaço para expor novas ideias e inovar no trabalho, conforme aponta um estudo de 2015 da Hays Group. 

Entre os benefícios da diversidade e do aumento do senso de pertencimento estão: 

• Melhora do clima organizacional;
• Menos resistência a mudanças;
• Mais flexibilidade entre as equipes.

4. Há mais espaço para criatividade e inovação

Um dos principais benefícios da diversidade para empresas é que ela é um fator estratégico e diferencial no mercado. 

Isso porque ter diferentes culturas, origens e visões de mundo aumenta a probabilidade de desenvolver soluções melhores e mais simples para desafios complexos. 

Confira como implementar a cultura de inovação na sua empresa. 

5. Fortalece a atração e retenção de talentos

A diversidade está relacionada com respeito, bem-estar, produtividade e relações de melhor qualidade. 

Tudo isso, mais uma vez, reforça o sentimento de pertencimento, melhora o ambiente organizacional e fortalece a retenção dos funcionários. 

Um estudo da Randstad mostra que 87% dos profissionais de todo o mundo valorizam o tema da diversidade. 

É claro, quem não quer trabalhar em uma empresa que valoriza e dá voz aos seus colaboradores, certo? 

Por isso, um dos benefícios da diversidade é reter funcionários que conhecem os valores e a rotina da empresa e não vão trocar de emprego apenas por um salário maior. 

Outro fator que favorece uma empresa diversa é na contratação de novos talentos, que se torna muito mais fácil. 

Como levar os benefícios da diversidade para sua empresa

Agora que você entendeu os 5 benefícios da diversidade para empresas, chegou a hora de tornar o seu time mais diverso! 

Para isso, é necessário, em primeiro lugar, repensar os valores da empresa e focar no que é mais importante para o negócio. 

Para uma empresa ser diversa de verdade, é preciso tornar a diversidade um dos principais pilares da empresa. 

Não basta fazer postagem nas redes sociais e dizer que respeita todas as pessoas, é preciso investir em políticas internas para que essa diversidade seja abraçada. 

Gostou do tema?

Confira mais sobre diversidade nas empresas com uma orientação profissional que você provavelmente nunca teve.