Gestão de pessoas: 4 pilares e melhores práticas
03/10/2022 2022-10-01 16:27Gestão de pessoas: 4 pilares e melhores práticas
Gestão de pessoas: 4 pilares e melhores práticas
Uma pesquisa da Endeavor mostrou que a gestão de pessoas é a principal dificuldade de empreendedores e o desafio mais dolorido.
Apesar das dificuldades, esse é um tema que não pode ser deixado de lado, já que é essencial para uma empresa crescer e prosperar.
Confira o que é gestão de pessoas, seus 4 pilares e as melhores práticas para implementar uma boa gestão no seu negócio ainda hoje!
O que é gestão de pessoas
A gestão de pessoas é um conjunto de práticas focadas no desenvolvimento do capital humano das empresas.
São ações voltadas para a retenção, motivação e capacitação dos colaboradores, com o objetivo de aumentar o desempenho individual e da empresa como um todo.
Uma gestão de pessoas eficiente garante a satisfação dos colaboradores e a otimização da produtividade, tornando-os engajados e comprometidos com o negócio, o que resulta no crescimento saudável da empresa.
4 pilares da gestão de pessoas
Dentro da gestão de pessoas, há 4 pilares essenciais para que essas práticas possam ser realizadas com eficiência.
São eles:
1. Motivação
A motivação é o primeiro pilar da gestão de pessoas e o motor que move os funcionários a darem o melhor de si.
Toda vez que um colaborador ou equipe alcançar um objetivo traçado, a empresa cede algum tipo de gratificação, que pode ser um estímulo financeiro, um plano de carreira consistente, prêmios, entre outras ações.
Isso gera uma competição saudável e motiva os membros a se dedicarem em prol de algo importante para a empresa e reforça o intraempreendedorismo.

2. Comunicação
A comunicação é a base para qualquer negócio que pretende crescer e evoluir.
Por isso, é essencial ter um canal de comunicação confiável, em que os colaboradores possam expressar opiniões, receber e dar feedbacks, expor ideias e trabalhar em equipe.

3. Trabalho em equipe
Saber trabalhar em equipe e incentivar o espírito colaborativo ajuda a minimizar conflitos e engajar todos os colaboradores a buscar resultados em prol da empresa.
Assim, a gestão de pessoas deve criar um ambiente propício e utilizar ferramentas para incentivar o trabalho em equipe e o compartilhamento de conhecimento e ideias.
Entre as principais práticas para estimular o trabalho em equipe estão as dinâmicas de grupo, projetos em equipe e os momentos de integração fora da empresa, como happy hours, festas de encerramento e outras confraternizações.

4. Treinamento e desenvolvimento
Para uma empresa crescer é preciso que seus funcionários cresçam juntos, por isso a busca por conhecimento e competência é fundamental.
O último pilar da gestão de pessoas funciona como uma troca, a empresa incentiva a busca de conhecimento para que o profissional possa aplicar o aprendizado no trabalho de forma eficiente.

Melhores práticas
Agora que você aprendeu sobre os 4 pilares da gestão de pessoas, chegou a hora de entender as melhores práticas para fazer uma gestão de sucesso.
Ouça seus colaboradores
Já falamos que a comunicação é essencial, então é imprescindível estar sempre disponível para ouvir o que os profissionais têm a dizer.
Então, busque soluções na medida do possível, dando valor à iniciativa do colaborador e trabalhando para criar um ambiente agradável para todos.
Reforce a cultura organizacional
Contratar funcionários com perfis que combinem com a cultura organizacional da empresa faz toda a diferença, já que eles carregam valores em comum com o negócio.
Além de procurar por esses perfis no recrutamento e seleção, é preciso que eles sejam reforçados diariamente, para que todos os colaboradores conheçam a cultura organizacional e caminhem na mesma direção.
Invista no bem-estar dos funcionários
Aqui estamos falando do bem-estar físico, mental e financeiro.
Os salários competitivos com o mercado não seguram mais colaboradores hoje.
É preciso investir em horários flexíveis, benefícios, cultura organizacional, ambiente saudável e produtivo.
Quanto melhor for o ambiente do seu negócio para os colaboradores, mais retenção de talentos você terá, o que gera menos gastos com recrutamento e rotatividade de funcionários.
Esses foram os 4 pilares da gestão de pessoas e as principais práticas para realizar uma gestão mais efetiva no seu negócio.
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